水塔醋业发展离不开新鲜血液的注入与新文化的融合。把合适的人放到合适的岗位，做合适的工作，一直是水塔的优良传承。公司在员工的职业生涯规划上根据个人的行为、性格特别拓展他职业生涯中所需具备的才能与素质，使公司的员工在今后的职业道咱上越走越宽。
1、选人原则
能力优先，用其所愿，带领未来。
2、用人原则
在用人坚持“三公四用”即“公开、公平、公正”与“用当其时，用当其位，用当其长，用当其愿”。
3、育人原则
工作与育人相结合，在技能线、业务线、管理线等进行深度培养。培训是对员工较好的福利，是企业的希望工作。
4、留人原则
“事业留人、情感留人、待遇留人、机遇留人、文化留人”是水塔的成功做法。
5、职业生涯原则
在确立企业发展目标的同时，有针对性地对不同部门的员工成长设计奋斗目标，为员工创造一种自我设计、自我展示的平台，同时根据员工个人性格、能力、兴趣、价值观等特别，为员工制定一个事业发展的计划，不断开发员的潜能。
6、聘用政策
在行业里有两年以上的相关经验，身体健康，有较强的表达沟通能力及较好的工作业绩，能适应现代社会竞争机制，认同水塔企业文化，追求企业与个人的共同发展。
山西水塔醋业股份有限公司热忱地欢迎您加盟，共谋发展！