菱花集团创建于1979年，现已发展为集科技研发、生态工业、现代农业、商业贸易、能源供应、房地产于一体的国家大型企业，菱花集团坚持人才战略，引进人才，建立四个网络，合理开发利用人才资源，实施产学研联合创新，打造引进高端人才的平台。
坚持人才战略，引进人才
采取“引、招、聘、培”的形式，即引进生物高科技人才，招收高等院校毕业生，聘请行业权威和高级技术人员，培养内部实用型人才，不断提高、改善了企业和员工的知识结构、技术水平。现有员工3500人，大专以上学历的占60%以上，仅2009年以来就招收研究生和本科生50多人。现有管理、技术人员632人，具有高级职称的36人，中级职称的205人。外聘专家、教授、顾问120多人。
建立四个网络，合理开发利用人才资源
为加强管理队伍、科技队伍、职工队伍三支队伍建设，适应企业大发展的要求，公司建立了四个人才网络：一是管理人才网络；二是科技人才网络，包括公司内部聘任的技术人才和外聘技术人才；三是新入厂大学生网络；四是杰出操作人才网络。这四个网络基本涵盖了公司需要的各类人才和杰出员工，通过进行分类跟踪培养、培训、考核、指导，发挥了他们的聪明才智，推动了企业效益提高和科学发展。
实施产学研联合创新，打造引进高端人才的平台
菱花集团实施“政、产、学、研、金”联合创新，集聚了国内外一大批高科技人才，在科技创新、循环经济、节能减排等方面一直位居同行业带头水平。