太太乐五年蝉联“最佳女性™工作场所”，以多元包容倡文明新风太太乐践行“创造共享价值”理念，解锁企业与社会共赢密码
太太乐五度获评最佳女性工作场所，“Give to Gain”彰显企业温度
三月伊始，春意渐浓。近日，太太乐再传捷报，在卓越职场机构（Great Place To Work™）举办的2026年Best Workplaces for Women™ 颁奖典礼上，荣获大中华区“2026年大中华区女性最佳职场™”奖项。这已是太太乐连续第五年获此殊荣，彰显了其在推动女性发展、构建多元包容企业文化方面的长期努力。
围绕“创造共享价值”的理念，太太乐将社会责任融入日常的点点滴滴，既注重对内部员工的“小关爱”，也有持续参与文明社会建设的“大担当”。这份内外同频的“给予”，为企业发展注入了持久的动力。
双节同庆，在“给予”中见证女性成长
在太太乐，女性不仅是职场的“半边天”，更是照亮企业前行的“发光体”。太太乐通过推选优秀女性员工参与到全球女性职业发展加速项目中，提升女性管理层比例，赋能女性领导力，并推出女性全周期健康计划，提供从孕期到围绝经期的支持，包括营养产品、心理咨询及疾病预防服务。
育儿支持方面，太太乐自2022年起将全薪产假延长至18周，并增加4周的育儿支持假期。工作环境方面，太太乐食堂为孕期员工设立专座和取餐专线；在总部二楼设立母婴室，2020年被上海市总工会评为“上海市五星级爱心妈咪小屋”。此外，太太乐还特设暑托班，解决员工子女看管难题，增进亲子之间的感情，为职场女性创造充满温暖和力量的工作环境。
每逢三八妇女节，太太乐首席执行官曹辉均会带领管理层团队，向坚守岗位、兼顾家庭、坚韧付出的全体女性员工致以诚挚敬意与节日问候，以暖心举措传递企业关怀，致敬每一份温柔而坚定的力量。
恰逢今年元宵节与妇女节双节同至，活动以“Give to Gain”为主题，倡导知识分享、资源支持、时间投入与平台展现，在相互给予、彼此成就的氛围中，让太太乐持续成为员工职业成长与价值实现的沃土。
以“鲜”为媒，推动文明餐桌进万家
这份“给予”，也从企业内部延展至更广阔的社会责任。作为第八届全国文明单位提名单位，太太乐积极投身文明单位创建工作，每月开展文明主题活动，通过生动有趣的展板与图文并茂的倡议书，向员工们科普“光盘行动”、使用“公筷公勺”等生活方式的积极意义。值得一提的是，太太乐还将文明倡议融入传统习俗，让文明用餐、勤俭节约的理念更加深入人心。在嘉定区“元夕暖疁城 春映雷锋路”学雷锋文明实践示范活动中，太太乐以文明单位代表的身份，与区镇两级新时代文明实践中心正式结对共建，并同步发布了“鲜的每一味”文明餐饮实践项目，以鲜味科普与文明餐饮倡导践行雷锋精神。该项目依托太太乐在鲜味科学领域的专业积淀，组建“鲜味志愿者”队伍，将深入社区开展鲜味起源科普，并积极推广文明餐桌理念。此外，太太乐还深度参与了“5180·雷锋路”嘉定区学雷锋文明实践地图3.0版发布，“鲜的每一味”项目入选重点实践内容。通过“鲜味厨房开放日”“文明餐桌小课堂”等形式，引导市民从科学调味到文明就餐，践行“舌尖上的文明”。活动结束后，太太乐还特地准备了300份一甜一咸两种口味的汤圆，为到场嘉宾送去团圆的祝福。
从企业内部无微不至的节日关怀，到深入社区的城市文明建设，太太乐正以一套内外兼修的“组合拳”，诠释着现代企业的温度与担当。在这里，女性被看见、被支持、被成就；在这里，文明新风与传统美德交相辉映；在这里，每一次“给予”都汇聚成推动企业乃至社会前行的温暖力量。未来，太太乐将继续践行“创造共享价值”理念，从企业内部延伸至千家万户，让文明之花在世界每一个角落生根发芽，绽放出动人光彩。